经济法部分 劳动法 突破点1、劳动关系建立时的禁止行为
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
不得要求劳动者提供担保
不得以其他名义向劳动者收取财物。F9
突破点2、不订立书面劳动合同的后果
1、用人单位不订立情形：
（1）用工之日起超过1个月但不满1年：
用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。F82
（2）满1年的情形
视为签订无固定期限劳动合同.用人单位不再向劳动者每月支付2倍的工资。
2、劳动者不订立情形：
（1）用工之日起1个月内：
1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系
2）用人单位不用支付经济补偿，
3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
（2）用工之日起超过1个月但不满1年：
1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，
2）用人单位支付经济补偿。
3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
突破点3、经济裁员解除：F41
1）、适用情形：
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2）、裁员标准：
需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，
3）、裁员程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
4）、裁员优先留用对象：
①、订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②、订立无固定期限劳动合同的；
③、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
5）、 被裁人员的被录用优先权：
在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
突破点4、用人单位特殊赔偿责任
1、用人单位连带赔偿责任
（1） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。F91
（2）用工单位违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。F92
（3）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。F94
突破点5、仲裁前置的例外情形
（1）劳动争议仲裁委员会不予受理
（2）劳动争议仲裁委员会逾期（应在5日内作出）未作出决定的，
（3）仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁决的
申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。