加拿大的人力资源成品高昂？各个岗位的对口人员紧缺？公司人手不足，难以调动？面试的人员不尽人意？加拿大文都国际教育集团（简称“加拿大文都”，世纪文都教育科技集团海外直营机构，股票简称：文都教育，股票代码：838380）也面临着同样的问题。在这样的情况下，加拿大文都积极寻找突破口，全员行动，通过微信圈发布实习生招聘信息。同时，加拿大文都人力资源部结合本地市场和法规，制定了《加拿大文都教育集团有限公司实习生管理制度（试行）》。此举得到了文都集团总部的认可和肯定。

通过优秀的实习生管理，可以为企业招聘到合适的人才。在我们的实践中，往往感觉到通过社会招聘中简单的几次面试，难以判断其合适程度。实习生在企业工作的时间相对较长，企业有充分的时间来评估实习生是否为企业想要的人才。同时，实习生管理还可以提前为企业招揽一些优秀人才。通过实习计划，企业可以提前半年或一年将优秀的学生揽入企业，在激烈的人才竞争中占得先机。

据加拿大文都副总经理朱丽介绍，目前，加拿大文都旗下的多伦多文都伯克希尔高级学院院长助理封泰戈，就是成功的人力资源使用案例。封泰戈原是加拿大知名高校滑铁卢大学的一名国际留学生。自大二开始，他一直在加拿大文都另一个私立高中——滑铁卢文都伯克希尔高级学院以实习或兼职的形式担任该校的教务助理、辅导员等职。经过几年的锻炼，封泰戈既丰富了课业知识，也掌握了沟通和教学技巧。通过几年的实习锻炼，封泰戈和滑铁卢文都伯克希尔高级学院院长KAVIN GU结下了不解之缘，双方从认识到熟悉，再到欣赏对方的创业精神和奋斗理想，终于多伦多文都伯克希尔高级学院留下了封泰戈，今年年初，封泰戈作为文都国际高中的校长助理，已经独挡一面，挑起管理大梁。封泰戈也表示，在文都伯克希尔高级学院找到了自己的人生方向——在加拿大新的职业生涯扬帆启程！

多伦多文都伯克希尔高级学院院长助理封泰戈与大家在一起布置高中场地

优秀的实习生管理可以传承企业文化，为企业培养忠诚的梯队人才。在加拿大，很多优秀人才离开企业的一个重要原因是企业文化融入出现了问题。而实习生还没有社会工作经验，在企业文化方面还是一张“白纸”，企业可以逐渐地给实习生灌输、引导、培养文化和价值观，此所谓“白纸好画图”。通过企业逐渐培养出来的人才，必将对企业更加认可和忠诚，为企业未来的发展打下坚实的人才梯队基础。

据加拿大文都副总经理朱丽介绍，实习生段斯善是来自加拿大布鲁克大学会计系的一名大二学生，目前正在加拿大文都财务部实习。通过三个公司统一财务核算和分账管理的模式，以及加拿大文都所特有的中、西方两套财务账并存管理的模式，段斯善表示，她能在文都多伦多公司学到比别的公司更多的财务实操知识和应用。她真诚表示，将随时关注加拿大文都的发展，二年之后大学毕业，也首先考虑来文都发展。

优秀的实习生管理可以实现低成本创造高价值。因为实习生的在校学生身份和缺乏经验，所以其实习津贴，相对于正式员工的工资而言偏低。但是实习生年轻，充满朝气且精力充沛，如果企业能将实习生的工作计划好、安排好、指导好，实习生可以为企业创造更多的价值，实习生制度应该成为企业整体人力资源战略的重要组成部分之一。加拿大文都副总经理朱丽谈到，目前加拿大文都新招的实习生余鹏就是一个例子，她熟练使用Adobe等设计软件，会制作动画和有很多创意作品，正迎合了文都伯克希尔高级学院开学前期需要大量课室布置、宣传用品的需求，她完全能胜任一名专业的设计美工的工作。

加拿大文都实习生余鹏奉献自己的原创作品来美化教室

实习生管理是企业主动承担社会责任的体现。毕业生越来越多，导致毕业生的就业压力越来越大。而很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的人才。实习生则是解决两者间矛盾的一个很好的办法。企业通过实习生管理能够在一定程度上缓解就业压力，也是企业的良好社会责任的体现。另一方面，通过实习，实习生可以借助大公司了解自己的潜力和定位，熟悉行业和职位的概念，累积工作经验，从实践经验中不断学习，为以后求职之路提供很大帮助，在特别是以本地经验作为入职非常重要考核指标的加拿大，大大了以后入职的成功率。因此，这次招聘也受到了广大在读学生的青睐，咨询电话、发送简历和亲自前来面试的学生络绎不绝。

据加拿大文都副总经理朱丽介绍，张伟毕业于北京科技大学，赴加读研后，就留在了多伦多。此刻，他正在加拿大文都旗下的多伦多文都伯克希尔高级学院任兼职的教务助理，每周工作三天，每天工作八小时。虽然工作时间短暂，但是工作效率却很高。多伦多文都伯克希尔高级学院校长助理充分肯定了他的工作。

文都集团人力资源部负责人表示，加拿大文都这次探索试行实习生管理制度非常成功，极大地缓解了海外人力资源的紧张，文都集团鼓励并支持他们继续采用实习生管理模式来扩充人力，弥补人手不足的矛盾，解决季节性用人需求。希望加拿大文都在实践中不断完善，逐渐形成相对固定的制度和模式。